The Definitive Guide to الملاحظات الإيجابية للموظف
The Definitive Guide to الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
التوافق والالتزام مع أنظمة العمل التوافق والالتزام مع أنظمة العمل
النية والغرض: تهدف الملاحظات البنّاءة إلى مساعدة الموظف على التحسن والنمو، وتُقدم بهدف تعزيز الأداء وتطوير السلوك.
It drastically minimized the length of time I'd to spend communicating and coordinating Together with the challenge stakeholders. Your efficiency and communication abilities are very outstanding.”
يجلس أحمد الموظف الشاب الطموح أمام مكتبه بانتظار اجتماعٍ مع مديره لمراجعة أدائه، فهو متحمس لمعرفة التقييم الذي استحقه عما أنجزه خلال العام، ولكنه أيضًا يشعر ببعض التوتر، كيف سيتم تقييم جهوده؟ وهل سيتم تقدير مبادراته وأفكاره الجديدة؟ هذه اللحظة ليست غريبةً على أي عامل فتقييم الموظف جزء أساسي من الحياة المهنية، إذ يُظهر الجهود المبذولة ويوجه المسار المهني ويلعب دورًا هامًا في تحفيز العاملين لتطوير مهاراتهم وأدائهم.
In that scenario, it is possible to say: “Your sincerity and perseverance in direction of this undertaking are commendable. You did a great position investigating and coming up with helpful tactics in these types of a brief time period. Thank you for your commitment to our workforce's shared plans.”
Should you be locating it hard to frame your responses in the best possible way, here are a few beneficial feed-back examples from our end:
Worker efficiency also depends greatly on constructive and optimistic feed-back. Opinions can help staff members execute superior and improve their operate effectiveness when shipped efficiently. Groups with supervisors that prioritize furnishing opinions outperform teams with administrators who never.
يتم تعريف ملاحظات الموظف على أنها عملية تقديم اقتراحات بناءة للموظفين من قبل مديري التقارير والمشرفين والأقران.
Often offering comments can support within an worker's ongoing growth. Nevertheless, determining when to provide positive opinions as opposed to other kinds can at times be tough. Outlined underneath are a few situations in which you'll:
It’s a feeling we’ve all experienced - we’re unsure our last turn on the highway journey was suitable, but we can easily’t see any signs or landmarks to inform us if we’re on the ideal highway or assistance us decide how to get again over the street the right way.
تحديد أهداف واضحة تساعد الموظفين على فهم الجوانب المطلوبة منهم وتحديد نقاط الضعف التي تحتاج إلى التغيير.
Scripting out the beginning and conclude of your conversation will let you truly feel apprehensive نور الامارات about featuring suggestions or currently being a brand new manager.
قد تفكر في إجراء فحص أسبوعي للرضا وهو نسخة مختصرة من استطلاع آراء الموظفين ربع السنوي. وبهذه الطريقة ، فإنك تمنح موظفيك مكانًا لتقديم التعليقات ، وكما هو الحال مع استطلاعات رضا العملاء ، بمجرد أن يبدو أن الأمور تنحرف ، يمكنك اتخاذ إجراء لمعالجتها.
This is certainly the result of incorporating hybrid and distant get the job done configurations following the surge from the COVID-19 pandemic.